KIDEM TAZMİNATI, EMEKÇİLERİN ÇANAKKALESİDİR

GÜNDEM 18.06.2020 - 15:45, Güncelleme: 30.10.2020 - 19:16 3012+ kez okundu.
 

KIDEM TAZMİNATI, EMEKÇİLERİN ÇANAKKALESİDİR

Öz Büro İş Sendikası Giresun İl Başkanı Hamza Türkmen, yazılı bir açıklama yaparak “Kıdem tazminatı işçinin hakkı, emeğimiz, alın terimizdir. Kıdem tazminatı, emekçilerin Çanakkalesidir. Çanakkale geçilemez” dedi.
Başkan Türkmen açıklamasında şu ifadelere yer verdi; “Tüm dünyayı etkisi altına alan covid-19 ile mücadelesi verildiği bu dönemde, bir başka sorunda kıdem tazminatı oldu. Çalışanlara ödenecek olan kıdem tazminatının bir kısmının fona aktarılması üzerine çalışmalar yapılıyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından birden çok modeller üzerinde çalışma yapıldığı bilinmektedir. 1 Ocak 2022 tarihinde hayata geçirilmesi düşünülen kıdem tazminatı fonu ile ilgili iki formül üzerinde çalışılıyor. Birinci formülde, çalışan her yıla karşılık verilen 30 günlük ücret tutarındaki kıdem tazminatının 19 gününün mevcut sitemdeki gibi devam etmesi, 11 gününün ise kıdem tazminatı fonuna devredilmesi öngörülüyor.  İkinci formül ise kıdem tazminatı fonu için yüzde 6 oranında prim kesilecek. Bunun 4 puanı işveren,  0.5 puanı işçi pirimin den oluşacak. Devlet 1 puan katkıda bulunacak. Vergi indirimi yoluyla da 0,5 puanlık ilave prim katkısı yapılacak. Böylece toplam prim tutarı yüzde 6 olacak. Eğer bu uygulamaya geçilirse; Önceden işveren işçiyi çıkaracağı zaman ihbar ve kıdem tazminatı öderim diyerek geri adım atıyordu. Şimdi ise işveren işçiyi istediği zaman çıkarabilecektir. İşçi de fona devredilen kıdem tazminatını 56 yaşında emekli olduklarında alabilecekler. Kıdem tazminatı fonu işçiyi düşünmek değil, en az 56 yaşına kadar işçiyi yokluğa sokmaktır. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile kurulması düşünülen fon karşısında bir işçi ve işçi hakları savunucu olarak bu şekilde bir çalışmayı kabul edinilemez olarak görmekteyiz. Kıdem tazminatı fonu tamamlayıcı emeklilik sistemi modeline bağlı olarak oluşturulacak. Bu tür çalışmalar işçiyi memnun etmeyecek ve sermayeyi fazlasıyla mutlu edecektir. Bu fon işçiyi rahatlatacak bir şey olmayıp daha çok yokluğa sokacak bir durumdur. Kıdem tazminatı işçinin hakkı, emeğimiz,  alın terimizdir. Kıdem tazminatı, emekçilerin Çanakkalesidir. Çanakkale geçilemez. Kıdem Tazminatı, kızlarımızın gelinliği, oğullarımızın damatlığıdır. Kıdem tazminatı, emekçilerin umudu, birikmiş hayalleridir. Kıdem tazminatı, emekçinin ak sütü kadar helal kazanılmış hakkıdır. Kıdem tazminatı, emekçilerin tek dayanağı, umudu, alın terinin karşılığıdır. Kıdem tazminatı, işsizliğin de umudun da tazminatıdır. KIDEM TAZMİNATI KIRMIZI ÇİZGİMİZDİR! DOKUNMA!”
Öz Büro İş Sendikası Giresun İl Başkanı Hamza Türkmen, yazılı bir açıklama yaparak “Kıdem tazminatı işçinin hakkı, emeğimiz, alın terimizdir. Kıdem tazminatı, emekçilerin Çanakkalesidir. Çanakkale geçilemez” dedi.

Başkan Türkmen açıklamasında şu ifadelere yer verdi; “Tüm dünyayı etkisi altına alan covid-19 ile mücadelesi verildiği bu dönemde, bir başka sorunda kıdem tazminatı oldu. Çalışanlara ödenecek olan kıdem tazminatının bir kısmının fona aktarılması üzerine çalışmalar yapılıyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından birden çok modeller üzerinde çalışma yapıldığı bilinmektedir. 1 Ocak 2022 tarihinde hayata geçirilmesi düşünülen kıdem tazminatı fonu ile ilgili iki formül üzerinde çalışılıyor. Birinci formülde, çalışan her yıla karşılık verilen 30 günlük ücret tutarındaki kıdem tazminatının 19 gününün mevcut sitemdeki gibi devam etmesi, 11 gününün ise kıdem tazminatı fonuna devredilmesi öngörülüyor.  İkinci formül ise kıdem tazminatı fonu için yüzde 6 oranında prim kesilecek. Bunun 4 puanı işveren,  0.5 puanı işçi pirimin den oluşacak. Devlet 1 puan katkıda bulunacak. Vergi indirimi yoluyla da 0,5 puanlık ilave prim katkısı yapılacak. Böylece toplam prim tutarı yüzde 6 olacak. Eğer bu uygulamaya geçilirse; Önceden işveren işçiyi çıkaracağı zaman ihbar ve kıdem tazminatı öderim diyerek geri adım atıyordu. Şimdi ise işveren işçiyi istediği zaman çıkarabilecektir. İşçi de fona devredilen kıdem tazminatını 56 yaşında emekli olduklarında alabilecekler. Kıdem tazminatı fonu işçiyi düşünmek değil, en az 56 yaşına kadar işçiyi yokluğa sokmaktır. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile kurulması düşünülen fon karşısında bir işçi ve işçi hakları savunucu olarak bu şekilde bir çalışmayı kabul edinilemez olarak görmekteyiz. Kıdem tazminatı fonu tamamlayıcı emeklilik sistemi modeline bağlı olarak oluşturulacak. Bu tür çalışmalar işçiyi memnun etmeyecek ve sermayeyi fazlasıyla mutlu edecektir. Bu fon işçiyi rahatlatacak bir şey olmayıp daha çok yokluğa sokacak bir durumdur. Kıdem tazminatı işçinin hakkı, emeğimiz,  alın terimizdir. Kıdem tazminatı, emekçilerin Çanakkalesidir. Çanakkale geçilemez. Kıdem Tazminatı, kızlarımızın gelinliği, oğullarımızın damatlığıdır. Kıdem tazminatı, emekçilerin umudu, birikmiş hayalleridir. Kıdem tazminatı, emekçinin ak sütü kadar helal kazanılmış hakkıdır. Kıdem tazminatı, emekçilerin tek dayanağı, umudu, alın terinin karşılığıdır. Kıdem tazminatı, işsizliğin de umudun da tazminatıdır. KIDEM TAZMİNATI KIRMIZI ÇİZGİMİZDİR! DOKUNMA!”

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yildizhaber.com.tr sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.