ENGELLEMEK, ÖDEMEKTEN DAHA KOLAYDIR

...İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu hakkında işverenlerin bilinçli olması gerektiğini söyledi. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 30 Haziran 2012’de resmi gazetede yayınlanmış ve 1 Ocak 2013’de yürürlüğe girmişti. İşçi ibaresinin kaldırılıp çalışan ibaresinin getirildiği kanunda bazı istisnalar hariç kamu kuruluşları dahil tüm çalışanlar ve işverenler, kanuna tabi oldu. Vatandaşların bilinçlenmesi için gazetemize konuşan EMEK OSGB ortağı Dr. Özgür Kabagöz, “Bu kanunun amacı ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak, sağlıklı ve güvenilir çalışma ortamı sağlamaktır. Maalesef iş kazaları açısından Avrupa’da 1., Dünya da 3. sıradayız. Kanunun işyerlerinde işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve yardımcı sağlık personeli bulundurma konusunda yükümlülükleri, tek bir SGK sicil numarası altında 50’den fazla çalışanı olan işyerleri için 1 Ocak 2013 tarihi itibarı ile başladı. 50’den az çalışanı olup, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 1 Temmuz 2013 itibariyle, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ve kamu kuruluşları için ise 1 Temmuz 2014’de başlayacak. Fakat ülkemizde tam bilinçlenme sağlanamadığı için 50’den az çalışanı olan işyerlerinde tehlike sınıfı ne olursa olsun işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve yardımcı sağlık personeli bulundurma konusunda kanun yürürlük tarihinin ertelenmesi söz konusu. Ama kanunun diğer yükümlülük maddeleri olan ve ağır cezaları bulunan risk değerlendirmesinin yapılması, acil eylem planlarının hazırlanması, iş güvenliği eğitimlerinin verilmesi ve periyodik sağlık kontrollerinin yapılması 1 Ocak 2013 tarihi itibarıyla tüm işyerleri için zorunludur. Kendisinden başka çalışanı bulunmayan işverenler bu kanun dışında kalıyor” dedi. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI ÖNLENMELİ Yapılması gereken konular hakkında da kısa bir bilgi veren Dr. Kabagöz, “Risk değerlendirmesi yapılması, acil eylem planı hazırlanması, iş güvenliği eğitimlerinin verilmesi ve periyodik sağlık kontrolleri OSGB hizmeti veren şirketler tarafından profesyonel olarak verilmektedir. Risk değerlendirmesi işverenin bir çalışan temsilcisi ile beraber kendisinin de yapabileceği bir değerlendirmedir. Bazı meslek grupları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının oluşturduğu rehberler bakanlık sitesinde mevcuttur. Sadece risk değerlendirmesinin yapılmış olması İşvereni kanunun diğer yükümlülük maddelerinden kurtarmamaktadır. İnsanları eğitmedikten, yapılan risk değerlendirmesine göre gerekli önlemleri almadıktan, gerekli tatbikatları ve sertifikasyon işlemlerini yapmadan acil eylem planları hazırladıktan sonra ülkemizde iş kazası ve meslek hastalıklarını engellememiz mümkün değildir. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını engellemek, hastalık, yaralanma ve ölümün bedelini ödemekten daha kolaydır” diye konuştu.

A PHP Error was encountered

Orjinal Habere Git

Diğer Haberler