O.S.G.B (ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİNİN)
İŞLETMELERDEKİ ``İŞLEVSEL GÖREVLERİ``
30 Haziran 2012 tarihinde
yürürlüğe giren 6331 sayılı iş sağlığı ve kanunu ile getirilmiş olan ve kamu ve
özel sektör ayırım edilmeksizin bir çalışanın dahi olduğu işletmelerin, işyeri
hekimi, iş güvenlik uzmanı ve yardımcı sağlık personelinden hizmet alınması
gerekliliğini sağlayan, denetimleri Çalışma ve sosyal güvenlik Bakanlığı
tarafından yapılan kuruluşlar Ortak Sağlık Güvenlik Birimi olarak adlandırılmaktadır.
Burada asıl vurgulamak
istediğim konu ise halen bu yönde hizmet alan veya almayı düşünen firmaları
bilinçlendirmek, alınan hizmete görülen noksanlıklara dikkat çekmek, hizmet
talebinde bulunacak firma ve işveren çalışanların daha sağlıklı bir hizmet
almalarını salık etmeği amaçlamaktır.
Bilindiği üzere 30 Haziran
2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı iş sağlığı ve kanunu ile Tehlikeli
ve çok tehlikeli risk gurubunda olan sektör firmaları 50 kişi çalıştıranlar ile
50 kişinin altında çalışanı bulunanlar muhtelif tarihler itibariyle Ortak
sağlık güvenlik birimlerinden zorunlu olarak hizmet almaya başlamışlardır.
Yasanın az tehlikeli risk grubunda olan işletmelerin bu yönde hizmet alma
zorunluluğu ise 01.07.2016 tarihinde yürürlüğe girecek olması nedeni ile
S.G.K.Nace kodu göre ve işletmenin asıl faaliyet konusuna göre belirlenmiş az
tehlikeli risk grubunda olan firmaların çalıştırdığı işçi sayısına
bakılmaksızın Ortak sağlık ve güvenlik birilerinden İş güvenliği uzmanı hizmeti
ile işyeri Hekimi hizmetlerini almaları zorunlu kılındığından bu tarihe göre
işletmelerin bu hizmeti bir an önce almaları Sosyal güvenlik kurumu internet
sitesinden de izlenildiği de göz önüne alınarak
öncelikle İlimizde faaliyet gösteren O.S.G.B firmalarından veya sınır illerimizde bu yönde hizmet veren firmalardan hizmet
almalarının sağlanması firmaların herhangi bir cezai müeyyide ile
karşılaşmaması adına önemli görülmektedir.
Esasen bir zorunluluk
adına hizmet anlayışı ile Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığı denetim ve
gözetiminde olan Ortak Sağlık ve Güvenlik birimlerinin görev tanımları ve
işlevselliklerine bakıldığında işletme çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini
sağlamak adına kurulmuş ve bu amaçla hizmet sunan nitelikli hizmet firmaları
olarak karşımıza çıkmaktadır.
Bu bağlamda da
Bu hizmeti sunan firmaların;
(1)-Öncelikli değerleri a.
İnsana ve emeğe saygılı olması b.Güvenilir
ve dürüst bir hizmet anlayışı içinde olması c.Dinamik
olması d.Kurumsal
İlişkilerinde müşteriyi finansal bağ değil, hizmet kalitesini ön planda tutarak
hizmet sunması e.İş
odaklı, Yaratıcılık ve yenilikçilik anlayışıyla çalışmalı
f.Hizmet verdiği firmaya finansal girdi sağlaması (sorumlulukların
yerine getirilmesi ile cezai müeyyidelere maruz kalınmasını önlemek)
2)-Verdiği hizmetleri
(İşlevsel görevleri)
a.İşyeri hekimliği hizmeti
sunmak
b.İş güvenlik uzmanı
tahsis etmek
c.İşletmelerde mevcut
sistemi inceleyerek ayrıntılı Risk değerlendirme analizlerini yapmak
d.Acil durum planlarını
çıkarmak ve bu hususlar ile ilgili eğitimleri vermek.
e.Yönetim sistemleri
geliştirmek,
f.Rehberlik ve danışmanlık
hizmetleri sunmak
g.Periyodik Teknik
kontroller yapmak
h.Muhtemel ve olası iş
kazası risklerini tespit ederek bu yönde tedbirlerin alınmasını sağlamak ve
riski en aza indirmek
i.Çalışanların laboratuvar
ve radyoloji tetkiklerini sağlayıp, çalışabilirlik raporlarını tanzim etmek
j.Kurum için gerekli ise
iç ve dış toz, gürültü ve İmisyon ile Emisyon ölçümlerinin yapılmasını
sağlamak
k.Yönetim kadrosu ve
çalışanlara eğitim vermek ve verilen eğitimle ilgili sertifika düzenlemek
l.İşletmeler için uyarıcı
levhaların hazırlanmasını sağlamak
m.Yıllık çalışma planları
hazırlayıp üst yönetime sunarak yapılması gerekli çalışmalara öncelik vermek
n.İş sağlığı ve güvenliği
tebliğ ve öneri defterlerini düzenli tutmak ve bunu önemsemek vs. olarak
belirlenmiştir.
Burada çok önemli bir husus ta İnsan Kaynakları Yönetimi iş ve işlevselliği
içinde olan ‘’İşçi Özlük Dosyalarının’’ hazırlatılması işi O.S.G.B.
firmalarının görev alanı içinde olmayıp işçi özlük dosyalarının bu firmalardan
hazırlanması talebi de işin aslına ve önemine de aykırıdır. Çünkü İşçi özlük
dosyası hazırlanması ayrı bir hukuksal ve işlevsel bilgi ve donanım işi olup,
bu çalışma O.S.G.B.firmalarının işlevselliği içinde değildir. Sırf müşteri
edinmek adına işçi özlük dosyalarını da hazırlarız talebi ile gelen O.S.G.B.
firmalarının bünyesinde İnsan Kaynakları uzmanı ve danışmanı olup olmadığı da
sorgulanması işverenlerin çalışan ilişkilerinde yaşanacak sorunların önüne
geçilmesi adına hukuksal zeminde ve İnsan kaynakları alanında edinilmiş bilgi
ve donanımla hazırlanmasına dikkat edilmelidir. Özellikle işletmelerin
Kırtasiyelerden aldığı üzerinde işçi özlük dosyası yazan matbu evrakların
hukuksal bir önemi ve karine oluşturacak geçerliliği olmadığını da
işverenlerin ayrıca bilmelerinde fayda olacağı kanısındayım.
Yukarıda yasalarla kendilerine
tevdi edilmiş görev tanımlarına uyan ve bunları ciddiyete alarak çalışma içinde
olan O.S.G.B firmaları sektör ve piyasa içerisinde adından övgü ile
bahsedilirken sizin hizmet aldığınız firmanız bunlara ne kadar uymaktadır. Hiç
kontrol ve denetim yaptınız mı? Çünkü bu işin asıl sorumlusu işveren olarak sizlersiniz.
Ancak geçen iki yıla baktığımızda Giresun ilimiz başta olmak üzere ilçemizdeki
bazı işletmelerin yukarıda bahsedilen hizmetlerin çoğunun almadığından
yakındığı ve sorumluluk arz etmesine karşın yapılması gerekenlerin ise hala
yapılmadığından şikâyetçi oldukları görülmüştür.
Ancak işletmelerimiz şunu
da iyi bilmeli ki yukarıda Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin görevleri ve
sorumlulukları başlığı altında verdiğimiz çalışmaların ``Yılık plan`` içinde
yapıldığı da unutulmamalı ve ayrıca Öneri ve onay defterinde İş güvenlik
uzmanlarınca tespit edilen işyerinize ait sorumluklarında yerine getirilip
getirilmediğine de bakılmalıdır. Bunları
değerlendirmeniz işveren olarak sizin sorumluluğunuzda olduğu da
unutulmamalıdır.
Her ne kadar yasa ve mevzuatlar ile zorunlu kılınan bir hizmet olsa da su da
bir gerçek ki işletmelerimizin iyi niyetli yaklaşımlarına rağmen çalışan
ilişkilerinde zaman zaman yaşadığı sorunlar, denetim stresleri, piyasa ve sektör
içindeki mali sıkıntı ve zorluklar maddi
külfet olarak işverenlerimizi zor durumda bırakmakla birlikte işverenlerimizin
O.S.G.B. firmalarının işyerinde risklerin ortadan kaldırılması veya en aza
indirgemek adına sunduğu önerileri yerine
getirmemekle birlikte O.S.G.B. firmalarının işlevsel sorumlulukları içerisinde
davranmalarını ve çalışma anlayışlarının tam olarak kavrayamamalarından
kaynaklandığı da problemin diğer bir parçası görülmektedir.
Sonuç olarak 01.07.2016 tarihinden itibaren tüm işletmelerin O.S.G.B hizmeti
almaları zorunluk olsa da önemli olanın işveren ve çalışanların aldığı hizmet
kalite ve duyarlılığı ile davranmaları, O.S.G.B. firmalarının öneri ve
taleplerine ciddiyetle bakılarak çalışanların iş kazası ve meslek
hastalıklarından korunması adına davranılması en önemli hizmet talebi
olmalıdır.
Sorunsuz bir iş hayatı
dileklerimle,