İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA ``KORUYUCU EKİPMANLARIN``
KULLANILMASININ ÖNEMİ
Bilindiği üzere 20.06.2012 Tarih 6331 sayılı
iş sağlığı ve güvenliği kanunu ile işletmelerde ``iş sağlığı ve güvenliği
tedbirlerinin alınması bu kanunla yasalaşmış, işveren ve çalışanlarımıza da bu
yönde yükümlülükler getirilmiştir. Kanunun Madde-4`te işverenlerin genel
yükümlülüğü başlığı altında 1-
a)-bendi; Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her
türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin
sağlanması (Koruyucu ve uyarıcı tedbirlere yönelik) sağlık ve güvenlik
tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun
iyileştirilmesini yapar. Denilmektedir. Nitekim kanunun ``5. Maddesi;
Risklerden korunma ilkeleri g)-bendinde; Toplu korunma tedbirlerine, kişisel
koruyucu tedbirlere öncelik verilmesi hükmü getirilmiştir. Yine ayni kanunun
Madde-19 çalışanların yükümlülüklerinin 2- b)-bendi`` Çalışanların kendilerine
sağlanan kişisel koruyucu donanımlarını doğru kullanmak ve korumak zorunda
olduklarından bahsetmektedir. Ayrıca çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca
hazırlanan ve 02.07.2013 tarih ve 28695 sayılı resmi gazetede yayınlanan ``
Kişisel koruyucu Donanımların işyerinde kullanılması`` hakkındaki yönetmelikte
konunun mesleki ve koruyucu önemi hakkında detaylı bilgi ve emredici hükümlerin
getirildiği de görülmektedir. Ancak burada anlaşılması gereken en önemli
hususun kanun ve yönetmeliklerle getirilen bu uygulama ve yükümlülüklerin asıl
amacının; personel ve iş görenlerin iş kazası ve meslek hastalıklarına maruz
kalmamaları yönünden alınacak tedbirlerin uygulanmasına yönelik yapılan
çalışmalar olduğu da unutulmamalıdır. Oysa tüm bu yasa ve yönetmeliklere rağmen
hala yaşanan kaza ve artan meslek hastalıkları irdelendiğinde ise
işverenlerimiz ile çalışanlarımızın bu hususlara ne kadar önem verdiğinin de
özeleştirisi yapılarak görev tanımı ve işlevsel sorumluluk alanında
hangilerinin bu hususlara değer ve önem kattığı da sorgulanmalıdır
kanaatimdeyim. Hâlbuki esas olan işverenlerin tüm olumsuzluklara ve finansal
zorluklara rağmen tedarik edilen koruyucu malzeme ve ekipmanın iş görenlerce
istekle, iyi niyet ve gerçekten koruyucu tedbirlerin sağlanmasına yönelik
olarak kullanmaları çözümün işlevsel kuralının uygulamadaki ana unsuru olduğu
da unutulmamalıdır. Bilindiği üzere ``İnsan Kaynakları
Yönetim Danışmanı`` olarak işletmelere işçi özlük dosyaları hazırlamaktayım. Bu
dosyaların çalışan ilişkilerinde uyuşmazlık ve denetimler ile mahkemelerde
karine teşkil etmesine önem vermekteyim ve bu nedenle de bu dosyanın o iş
yerinde yapılan işin asıl faaliyet konusuna uygun olarak hazırlanmasına asgari
titizliği ve gayreti göstermekteyim. Bu dosyanın önemli unsuru olan iş sağlığı
ve güvenliği bilgilendirme talimatnamesinin 12. maddesinin ``İş görenlerin
genel çalışma koşulları ile dikkat edilecekleri hususlar ile yine ayni maddenin
19.bendinde de sözü edildiği üzere-İşçi kendisine teslim edilen koruyucu
ekipmanları işyerinin çalışma ortamı ile koşullarına ve işin gereğine uygun,
mevsimsel şartları da göz önüne alarak bunları devamlı surette kullanmakla
yükümlüdür olarak belirlenen hükümleri gereği bu husussun işletmelere ciddi
sorumluluk ve işin gereği olarak zorunluluk yüklemektedir. İşletmeler kendi
yaptıkları işin asıl faaliyet konusuna uygun koruyucu malzeme ve ekipmanları
piyasadan tedarik etmeleri ve zimmet karşılığında (Koruyucu ekipman teslim
tutanağı ) ile çalışanlarına teslim etmeleri gerekmektedir. Genel olarak
koruyucu malzeme ve ekipmanlardan bazıları ise; *İş elbisesi; Tulum, Parke,
Önlük, yelek, Ceket, yansıtıcılı giysi. *Isıya ve titreşime dayanıklı İş
ayakkabısı ile İzolasyonlu ayakkabısı, lastik çizme, bot *İş
eldiveni-Muşamba-Meşin eldiven, Elektrikçiler için yalıtkan eldiven *Emniyet
kemeri, Paraşütlü Emniyet kemeri
*Baret, Akustik baret, Koruyucu Başlık *Kulaklık, Kulak tıkacı *Toz filtreli
maske, Ark kaynağı maskesi, *Işın gözlüğü, yüz siperi Yukarıda muhtelif olarak
belirtmeye çalıştığım koruyucu ekipmanların iş sağlığı ve güvenli nedeniyle
kullanılması yasal olarak zorunlu kılınmasından öte çalışanlar olarak herhangi
bir tehlike ve yaralanmalar ile bedensel ve ruhsal olarak zarar görmemek adına
son derece önemli olup, bunların kullanılmaması ve ya savsaklanmasından
yaşanacak maddi ve manevi kayıpları ile zaman ve iş kaybının da işveren ve
çalışanlarımıza ayrıca finansal bir yük getireceği de unutulmamalıdır.
Tedbir almak hem insani hem de ekonomiktir.
Saygılarımla