O.S.G.B (ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİNİN)...

O.S.G.B (ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMLERİNİN) İŞLETMELERDEKİ ``İŞLEVSEL GÖREVLERİ``   30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı iş sağlığı ve kanunu ile getirilmiş olan ve kamu ve özel sektör ayırım edilmeksizin bir çalışanın dahi olduğu işletmelerin, işyeri hekimi, iş güvenlik uzmanı ve yardımcı sağlık personelinden hizmet alınması gerekliliğini sağlayan, denetimleri Çalışma ve sosyal güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan kuruluşlar Ortak Sağlık Güvenlik Birimi olarak adlandırılmaktadır.                               Burada asıl vurgulamak istediğim konu ise halen bu yönde hizmet alan veya almayı düşünen firmaları bilinçlendirmek, alınan hizmete görülen noksanlıklara dikkat çekmek, hizmet talebinde bulunacak firma ve işveren çalışanların daha sağlıklı bir hizmet almalarını salık etmeği amaçlamaktır. Bilindiği üzere 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı iş sağlığı ve kanunu ile Tehlikeli ve çok tehlikeli risk gurubunda olan sektör firmaları 50 kişi çalıştıranlar ile 50 kişinin altında çalışanı bulunanlar muhtelif tarihler itibariyle Ortak sağlık güvenlik birimlerinden zorunlu olarak hizmet almaya başlamışlardır. Yasanın az tehlikeli risk grubunda olan işletmelerin bu yönde hizmet alma zorunluluğu ise 01.07.2016 tarihinde yürürlüğe girecek olması nedeni ile S.G.K.Nace kodu göre ve işletmenin asıl faaliyet konusuna göre belirlenmiş az tehlikeli risk grubunda olan firmaların çalıştırdığı işçi sayısına bakılmaksızın Ortak sağlık ve güvenlik birilerinden İş güvenliği uzmanı hizmeti ile işyeri Hekimi hizmetlerini almaları zorunlu kılındığından bu tarihe göre işletmelerin bu hizmeti bir an önce almaları Sosyal güvenlik kurumu internet sitesinden de izlenildiği de göz önüne alınarak  öncelikle İlimizde faaliyet gösteren O.S.G.B firmalarından  veya sınır illerimizde bu  yönde hizmet veren firmalardan hizmet almalarının sağlanması firmaların herhangi bir cezai müeyyide ile karşılaşmaması adına önemli görülmektedir. Esasen bir zorunluluk adına hizmet anlayışı ile Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığı denetim ve gözetiminde olan Ortak Sağlık ve Güvenlik birimlerinin görev tanımları ve işlevselliklerine bakıldığında işletme çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak adına kurulmuş ve bu amaçla hizmet sunan nitelikli hizmet firmaları olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda da Bu hizmeti sunan firmaların; (1)-Öncelikli değerleri                                                                                                                              a. İnsana ve emeğe saygılı olması                                                                                                             b.Güvenilir ve dürüst bir hizmet anlayışı içinde olması                                                                     c.Dinamik olması                                                                                                                                         d.Kurumsal İlişkilerinde müşteriyi finansal bağ değil, hizmet kalitesini ön planda tutarak hizmet sunması                                                                                                                                      e.İş odaklı, Yaratıcılık ve yenilikçilik anlayışıyla çalışmalı                                                           f.Hizmet verdiği firmaya finansal girdi sağlaması (sorumlulukların yerine getirilmesi ile cezai müeyyidelere maruz kalınmasını önlemek) 2)-Verdiği hizmetleri (İşlevsel görevleri) a.İşyeri hekimliği hizmeti sunmak b.İş güvenlik uzmanı tahsis etmek c.İşletmelerde mevcut sistemi inceleyerek ayrıntılı Risk değerlendirme analizlerini yapmak d.Acil durum planlarını çıkarmak ve bu hususlar ile ilgili eğitimleri vermek. e.Yönetim sistemleri geliştirmek, f.Rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunmak g.Periyodik Teknik kontroller yapmak h.Muhtemel ve olası iş kazası risklerini tespit ederek bu yönde tedbirlerin alınmasını sağlamak ve riski en aza indirmek i.Çalışanların laboratuvar ve radyoloji tetkiklerini sağlayıp, çalışabilirlik raporlarını tanzim etmek j.Kurum için gerekli ise iç ve dış toz, gürültü ve İmisyon ile Emisyon ölçümlerinin yapılmasını sağlamak k.Yönetim kadrosu ve çalışanlara eğitim vermek ve verilen eğitimle ilgili sertifika düzenlemek l.İşletmeler için uyarıcı levhaların hazırlanmasını sağlamak m.Yıllık çalışma planları hazırlayıp üst yönetime sunarak yapılması gerekli çalışmalara öncelik vermek n.İş sağlığı ve güvenliği tebliğ ve öneri defterlerini düzenli tutmak ve bunu önemsemek vs. olarak belirlenmiştir.  Burada çok önemli bir husus ta İnsan Kaynakları Yönetimi iş ve işlevselliği içinde olan ‘’İşçi Özlük Dosyalarının’’ hazırlatılması işi O.S.G.B. firmalarının görev alanı içinde olmayıp işçi özlük dosyalarının bu firmalardan hazırlanması talebi de işin aslına ve önemine de aykırıdır. Çünkü İşçi özlük dosyası hazırlanması ayrı bir hukuksal ve işlevsel bilgi ve donanım işi olup, bu çalışma O.S.G.B.firmalarının işlevselliği içinde değildir. Sırf müşteri edinmek adına işçi özlük dosyalarını da hazırlarız talebi ile gelen O.S.G.B. firmalarının bünyesinde İnsan Kaynakları uzmanı ve danışmanı olup olmadığı da sorgulanması işverenlerin çalışan ilişkilerinde yaşanacak sorunların önüne geçilmesi adına hukuksal zeminde ve İnsan kaynakları alanında edinilmiş bilgi ve donanımla hazırlanmasına dikkat edilmelidir. Özellikle işletmelerin Kırtasiyelerden aldığı üzerinde işçi özlük dosyası yazan matbu evrakların hukuksal bir önemi ve  karine  oluşturacak geçerliliği olmadığını da işverenlerin ayrıca bilmelerinde fayda olacağı kanısındayım. Yukarıda yasalarla kendilerine tevdi edilmiş görev tanımlarına uyan ve bunları ciddiyete alarak çalışma içinde olan O.S.G.B firmaları sektör ve piyasa içerisinde adından övgü ile bahsedilirken sizin hizmet aldığınız firmanız bunlara ne kadar uymaktadır. Hiç kontrol ve denetim yaptınız mı? Çünkü bu işin asıl sorumlusu işveren olarak sizlersiniz. Ancak geçen iki yıla baktığımızda Giresun ilimiz başta olmak üzere ilçemizdeki bazı işletmelerin yukarıda bahsedilen hizmetlerin çoğunun almadığından yakındığı ve sorumluluk arz etmesine karşın yapılması gerekenlerin ise hala yapılmadığından şikâyetçi oldukları görülmüştür. Ancak işletmelerimiz şunu da iyi bilmeli ki yukarıda Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin görevleri ve sorumlulukları başlığı altında verdiğimiz çalışmaların ``Yılık plan`` içinde yapıldığı da unutulmamalı ve ayrıca Öneri ve onay defterinde İş güvenlik uzmanlarınca tespit edilen işyerinize ait sorumluklarında yerine getirilip getirilmediğine de bakılmalıdır.  Bunları değerlendirmeniz işveren olarak sizin sorumluluğunuzda olduğu da unutulmamalıdır.  Her ne kadar yasa ve mevzuatlar ile zorunlu kılınan bir hizmet olsa da su da bir gerçek ki işletmelerimizin iyi niyetli yaklaşımlarına rağmen çalışan ilişkilerinde zaman zaman yaşadığı sorunlar, denetim stresleri, piyasa ve sektör içindeki mali sıkıntı ve zorluklar  maddi külfet olarak işverenlerimizi zor durumda bırakmakla birlikte işverenlerimizin O.S.G.B. firmalarının işyerinde risklerin ortadan kaldırılması veya en aza indirgemek adına sunduğu önerileri  yerine getirmemekle birlikte O.S.G.B. firmalarının işlevsel sorumlulukları içerisinde davranmalarını ve çalışma anlayışlarının tam olarak kavrayamamalarından kaynaklandığı da problemin diğer bir parçası görülmektedir. Sonuç olarak 01.07.2016 tarihinden itibaren tüm işletmelerin O.S.G.B hizmeti almaları zorunluk olsa da önemli olanın işveren ve çalışanların aldığı hizmet kalite ve duyarlılığı ile davranmaları, O.S.G.B. firmalarının öneri ve taleplerine ciddiyetle bakılarak çalışanların iş kazası ve meslek hastalıklarından korunması adına davranılması en önemli hizmet talebi olmalıdır. Sorunsuz bir iş hayatı dileklerimle,